离职手续
小芳决定离开超市，她找了一个酒店的工作．超市的发工资日期是１５号．她从３号起就已经跟很多同事说了自己很快就要辞职了．她只想领了这个月的工资就走．她并不很想离开这些熟悉的同事，但她又不甘心拿这么少的薪水．而酒店的工作会不会更好，她并不知道．每个员工离开的时候都要带些泪水，这似乎成了职场的惯常现象．正式向主管提出这件事似乎很艰难，她不想泪水一下子涌出，她希望用足够的时间让辞职变得不那么突然，好让她在正式离开的时候习惯这种改变，并且不流下眼泪．
１５号发工资，有可能拖到１７，１８号．她希望辞职的时候干脆利落，辞了职也同时结清所有钱款，免得再见到同事们时伤感．
如果她３号就提出辞职，还有１２天才到发工资的日期，她不清楚会给她发多长时间的工资．因为她不清楚公司计算工资的方式．公司由于气愤（好象辞职会引起大多数公司的气愤！没有人理会辞职对于员工的＂伤感＂）可能会巧立名目克扣她的工资．如果等到１５号才辞职，拿是拿了前一个月的工资，可是这１５天的工资能不能拿到又是一个问题．不拿人家说你傻，拿吧还要不断地回到＂伤心之地＂．
她犹豫着．其实超市里的所有人都知道了她要走．等到１２号，她不能再等下去了，因为每天上班都象在和同事们告别似的，实在难挨．而且酒店里的职位也不会等着她的．她跟经理提了辞职了．
经理很＂气愤＂，说＂不批＂．
经理说＂辞职要提前两个月提出＂．
她要么是再做两个月，要么是跟经理＂决裂＂．她选择了后者，她下一天就没有去上班．她想：你就算扣我工资也只扣我这１２天的吧，上个月的你总不能不给我吧？
她第二天就去酒店再次面试了，然后就去酒店上班了．等到１６号，有个玩得好的同事打电话告诉她发过工资了，并且叫她明天晚上再去领．第二天晚上，她去找出纳，出纳说，她的工资要找经理．她忐忑不安地等了一个小时，经理也没有回来，她哭丧着脸回来了．第二天晚上，她又去找经理．这回看见了，经理开始问她：为什么不来上班，给公司造成多大的损失啊？你自己说！……似乎他还是她的上级，他还要保持他的威信．挨了一个小时的＂谈话＂后，经理说，你的工资我作不了主，得向总公司去问，你明天再来吧．她低声下气地又空着手回来了．
第三天，她一整天愁眉不展，一会儿呼出一口长长的白气，全身无力，等待那个可怕的时刻来临．她在想：如果今天晚上还不给我发工资，我多么丢人啊，超市其实也蛮好的呀，要是我不辞职就好了！
03月 23rd, 2008 at 9:38
很幼稚的职场人